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有前途的未必适合你 ， 适合你的未必有前途 。
互联网行业在国内从无到有 ， 至今发展也有三四十年了 ， 移动互联网在今天依然是资本的宠儿 ， 这一点从来都没有改变 。
不过互联网发展到今天 ， 人才虽然谈不上饱和 ， 但也绝对已经不算是蓝海领域了 。 相反 ， 互联网的竞争比其他行业更严重 ， 末尾淘汰制和996更是互联网人的专属噩梦 。
换句话说 ， 互联网行业每个职位都有前途 ， 但职位的前途是建立在个人的能力之上的 ， 尤其是对互联网行业而言 ， 传统行业那一套 ， 显然是不适用的 。
互联网行业不讲什么资历 ， 也不太谈什么战略和未来 ， 虽然几乎每家公司都会给你谈未来 ， 但这里的未来 ， 更多的还是一个画饼充饥的模式 。
要想踏入互联网行业 ， 就不要想着什么职位有前途 ， 而应该去思考：我适合做什么？适合做互联网的什么职位？
反过来想 ， 总是反过来想 ， 这是巴菲特说的一句话 ， 在我看来的确是人生箴言 。

盲目地追逐热点和风口 ， 到最后你就会发现你永远都在追赶 ， 始终都不会有停下来充实自己的机会和可能 。
如果说互联网行业最看重的是一个人的能力大小的话 ， 那么一个人的能力大小从哪里来呢？仅仅是从公司里就可以完全学到的吗？
显然不是 。
如果我们把从公司日常里学到的知识看作是能力的话 ， 那么这部分能力可能仅仅只有50%不到 ， 剩下的要么是你从旁人那里学来的 ， 要么是你从完全或课本上学来的 。
这叫精进 。
前几年建筑行业也是大热门行业 ， 许多学子报考建筑相关行业 ， 这几年回头再看 ， 建筑行业又火了多少年呢？
如果我们的职业规划看得足够长的话你就会发现 ， 追逐热点和风口短期来看没错 ， 也能够早点吃到螃蟹 ， 但长期来看 ， 风口和热点永远都在变化 ， 你二十多岁还可以追逐风口追逐热点 ， 三十多岁又能追什么呢？
你什么都追不到 。
最重要的不是互联网什么职位有前途 ， 最重要的是你喜欢什么、擅长什么 。 把一件事做到极致所带给你的好处 ， 绝对大于去追逐风口或热点 。
经济学家陈志武说 ， 今天的年轻人很迷茫 ， 总想着今天去做这个 ， 明天去做那个 ， 就是不去想自己喜欢做什么 ， 自己擅长做什么 ， 从经济学的角度来看 ， 做着一份不太喜欢 ， 不愿意投入精力去自我精进学习的职位 ， 又如何竞争地过那些从事着自己喜欢的职业的同事？
这话说起来直白简单 ， 但真正做起来 ， 的确很难 。 因为摆在我们眼前的问题其实还是收入问题 ， 而不是喜欢与否 。
但长期来看 ， 一定是喜欢和擅长的东西 ， 才能够带给你想要的未来和物质条件 。 一个是短期的 ， 一个是长期的 ， 一个是马上看得见效果的 ， 一个是需要长期经营的 。
知道很容易 ， 但要做到很不容易 。

按照经济的逻辑来看 ， 一个行业热门赚钱多 ， 势必就会带来大量的人扎身于该行业 ， 大量的就业人口涌入到该行业 ， 带来的自然就是竞争的激烈和残酷的淘汰制度 。
这里面的关键词其实不在于什么职位有前途 ， 有前途的职位势必竞争更激烈 。 长远思考来看 ， 你要如何在竞争最激烈的行业中一直走下去呢？