养老退休金新规！2025年1月1日起执行！退休金申领条件新调整！
2024、12、9日
题目：养老退休金新规！2025年1月1日起执行！退休金申领条件新调整！
来源：网络
《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》将于2025年1月1日正式生效，该决定涉及延迟退休、养老保险最低缴费年限延长及弹性退休制度等内容，可概括为“两延一弹”。
新规实施后，养老体系将迎来哪些显著的变革？
而退休后，个人能够领取到的养老金数额又将如何确定？
一、渐进式延迟退休
男性职工退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁，具体方式为每隔4个月延后一个月。
女性干部退休年龄将从55岁逐步延迟至58岁，同样采取每隔4个月延后一个月的方式。
女性职工退休年龄将从50岁逐步延迟至55岁，每隔2个月延后一个月。
二、延长养老保险最低缴费年限
自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。
具体调整方式为每年提高6个月，直至达到20年。
三、弹性退休制度
提前退休：
在养老保险缴够最低年限的前提下，允许职工提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
延迟退休：
职工到达法定退休年龄后，若单位与职工协商一致，可选择延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。
四、养老金计算
养老金的计算遵循以下原则：长缴多得、多缴多得、晚退多得。具体计算公式为：
到手退休金 = 基本养老金 + 个人养老金（个人账户储额 ÷ 计发月数）+ （如有）过渡性养老金
其中，基本养老金与退休时的社会平均工资、缴费年限及缴费指数相关；个人养老金则取决于个人账户的积累情况；
过渡性养老金仅适用于1996年之前参加工作的“老人”和其他有视同缴费年限的人员，具体办法由各省市自行制定。
五、自愿选择退休时间
职工退休时间的选择遵循自愿原则，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。
在允许的范围内，选择提前退休并不会导致个人养老金水平降低，从而确保个人的养老权益。
本次养老退休金新规旨在完善养老保险制度，保障退休人员的基本生活。
职工应根据自身情况合理规划退休时间，确保晚年生活的稳定和幸福。