你是双休八小时工作制吗？为什么双休和八小时工作制不能落实？根据劳动法的规定，在我们国家劳动者每天的工作时间不得超过八小时。每周至少保证劳动者休息一天，从法律的角度来讲，单休并没有违反劳动法，但是加班和超时工作却普遍存在，那为什么这些规定就是无法落实呢？究其原因，就是因为企业的这些违法成本太低，如果你去打劳动仲裁，公司只是把你应得的那一部分给你，除此之外他并没有其他的损失。

上班时长超过八小时是否违反劳动法要分情况:1.根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

应按时薪的倍支付报酬,就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。3.对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。

劳动法有规定正常每个月是不超过200小时，每天超出8小时按照加班工资，如周末上班属于加班工资。肯定违法呀，平均每周工作时间不能超过44小时，您工作时间已经超过了法定时间，单位的行为违法。这个的话，主要是看你什么岗位，现在如果说不是什么特殊岗位。天天工作八小时的话，那么他肯定是违法的，像一些特殊岗位的话，他就需要工作八小时。

企业就违反了劳动法。一个月三十天每天工作一天都不休息的吗？那肯定是违反劳动法的。每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工作制度是法律不允许的，劳动者需要有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动者的工作量。

每天工作8小时是合理合法的！根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。