原标题：1996年1月1日这个时间节点，对企业退休人员为啥如此重要？

1996年1月1日，很多人不了解这个日子对于自身的重要性，但对于参加企业职工养老保险的人，1996年1月1日是多数地方企业职工基本养老保险个人账户建立的时间节点，在1996年1月1日之前参保和之后参保，退休人员的待遇是完全不同的。

我国的企业职工基本养老保险，是根据国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》而建立起来的，全国各地实施养老保险的时间为1992年左右。由于养老保险制度的改革是一个新事物，大家都是在实践中不断探索，养老保险的制度体系还处于不断完善的阶段。

1997年国务院下发了国发（1997）26号文件，全国统一的企业职工基本养老保险制度正式建立，按照制度规定，对养老保险的单位缴费和个人缴费进行了明确的规定，同时要求要建立个人账户，个人缴费部分要全部计入个人账户，个人账户作为计发个人账户养老金的依据，不得提前支取。

26号文件同时规范了企业职工基本养老金的计算办法，26号文件实施之后参保的人，养老保险缴费满15年，退休后按月领取基本养老金。养老金为基础养老金、个人账户养老金两个部分。

26号文件实施之前参加工作，实施后退休的人员，退休后除了发给基础养老金、个人账户养老金外，还要发给过渡性养老金。26号文件实施之前参加工作和已经退休的人员，按照原办法计发养老金，并参加养老金调整。

根据国发（1997）26号文件的要求，全国大多数地方将1996年1月1日作为当地个人账户建立的时间，企业职工基本养老保险个人账户的建立，是养老保险制度进一步完善的标志，也标着这全国统一的养老保险制度开始建立起来。

按照各地养老保险制度的规定，1996年1月1日养老保险个人账户建立之后，在1996年1月1日之前参保的人，养老金的待遇就有比较大的差别。

那么1996年1月1日前后参保，对于参保人有哪些影响呢？

从养老保险的缴费年限来看。1996年1月1日之前参保的人，多数地方的养老保险制度规定，缴费年限满10年，达到法定的退休年龄就可以办理退休；1996年1月1日以后参保的人，缴费年限最低要达到15年，达到法定的退休年龄才能办理退休。

从养老金的构成来看。1996年1月1日之前参保的人，养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分；1996年1月1日后参保的人，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，没有过渡性养老金。

从养老金的计算方式来看。1996年1月1日之前的缴费年限和视同缴费年限都要计算过渡性养老金；1996年1月1日以后参保的人或是参加工作的人，只有视同缴费年限要计算过渡性养老金，实际缴费年限不再计算过渡性养老金。

从增发养老金来看。有的地方规定，1996年1月1日之前参保的人，独生子女要增发养老金。比如重庆市规定，1996年1月1日之前参保的人，要按照本人基本养老金的3%增加养老金，1996年1月1日之后参保的人，独生子女费由区政府决定，不再和养老金挂钩。

综上所述，由于全国大部分地方的养老保险制度规定，1996年1月1日为职工养老保险个人账户建立的时间，个人账户建立之前的参加工作和个人账户建立之后参加工作，不但养老金包含的内容不一样，享受的增发养老金政策不一样，养老金的计算办法也不完全一样。1996年1月1日成了我国养老保险制度实施之后一个最值得关注的时间节点。