找工作的时候，总会发现有那么几家公司，天天在招聘，招聘的人员数量也很多 。明明看起来不是大型的企业，员工的需求量却高的离谱 。还有些招聘的岗位信息，常年挂在那边，也不知道招到人没有 。有时候，简历投递过去了，等了1~2个月都没有回音，一开始还以为自己不符合对方要求，结果却发现他们压根就没打算录用人的意思 。
这种情况确实是存在的，职场上有一些招聘的潜规则，是外行人不清楚的，有些招聘信息是故意一直放着的，有些则是忘记了，还有些就是挂羊头卖狗肉的 。

文章图片
名为招聘，实则就是挂羊头卖狗肉的，要嘛推销课程，要嘛套你资源方案之前网上看到这样一个案例，有位老板为了省钱，每次碰到一些比较难的问题，都会发布招聘信息，然后把问题抛给应聘者，让应聘者提交解决方案 。然后根据收集应聘者提交的方案，综合起来就可以把问题给搞定了 。
这就是典型的招聘套路，通过发布招聘信息的方式，来套资源和方案，针对某些工程项目，或是一些难以搞定的技术难题 。名为让你写方案，实则方案一提交就没结果了 。
还有一种是培训机构营销的常用手段，常年发布一些招聘信息，经常会注明应届毕业生优先，或是无经验优先 。等你投递了简历后，就会通知你去面试，然后给你先扁得一文不值，再给你推销培训课程 。之所以找应届生和无经验的人群，就是因为这些人经验少、阅历浅，比较好说服 。
不得不说，这种手段虽然自己不太认同，但是有些培训课程还是可以的，对于一些应届生和无经验的人来说，也是有一定的帮助的，只是自己要懂得分辨是否正规，以及是否适合自己 。
对人才需求确实旺盛，主要是一些流动性强岗位，先让你留下简历放入人才库，需要的时候再通知这种招聘信息只要是一些流动性的岗位，像客服、销售等，还有保险公司，大家都懂得的 。由于这种岗位稳定性不高，人员流动非常快，很多企业就会一直挂着招聘信息，不管现在是否需要人，先挂着再说 。让你先投递简历，然后放入人才库备用，一旦缺人了就通知你来面试 。
这种方式只是企业降低招聘成本的一种手段，只要有一定经验的求职者，都是可以看出来的 。如果自己对这种岗位没兴趣，完全就不需要理会 。要是有兴趣，就不要只投递一家简历，多投递几家试试，这样才能提升面试邀请的几率 。
皮包公司，能坑一个是一个小娟之前应聘过一家公司做电话销售的，面试的说无责任底薪2500，转正后3500，如果销售出去产品，每单都有提成的 。小娟觉得这个待遇对她来说很满意，入职前一个月就拼命的打电话，也能成交几单，但是等到算工资的时候，企业就用各种理由克扣他的底薪，结果实际拿到手的还不到承若的一半 。