本文转自：上观
长宁在线旅游企业携程近日宣布：自3月1日开始 ， 将在全公司推行混合办公 。每周三、周五 ， 公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求 ， 实行或逐步推行1-2天的混合办公 ， 即每周有1-2天 ， 符合条件的员工可自行选择办公地点 ， 既可以是家里 ， 也可以是咖啡厅或者度假酒店等 。

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携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策 ， 这意味着携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司 。
消息一出 ， 不少网友表示非常喜欢这种办公模式 ， 实名羡慕别人家的公司 。

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据介绍 ， 携程曾多次在公司进行混合办公实验 ， 此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验 ， 结果显示 ， 经过近半年的实验 ， 员工参与意愿上升至近六成 ， 在绩效无明显影响的情况下 ， 离职率下降约三分之一 。

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关于混合办公 ， 携程内部进行过试验的员工为啥会支持 ， 又有怎么样的担忧呢？一起来看~
可以自己安排时间 ， 就连“化妆品也省了”
“兴奋 ， 又有点担忧 。担心生活和工作边界会变得很模糊 。”
来自携程机票事业群的设计师婷婷（化名） ， 是在去年9月的周会上得知自己进入了混合办公试验的白名单 。在经历过五个月的试验后 ， 她对混合办公从中立的态度变成了支持 。作为设计师 ， 她发现在远程工作时 ， 对方通常会先跟她预约沟通的时间 ， 这让她更容易合理安排自己的时间 ， 也更容易专注而不被打断 。而在生活方面 ， 混合办公不仅节省了通勤时间 ， 让她可以有更多的时间睡觉 ， 就连“化妆品也省了” 。

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在实验后的调研中 ， 71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响 ， 这一比例提升了3.8%；而主管中 ， 这一比例更高 ， 达到76% ， 提升的比例也更高 ， 为10.8% 。
这一预期也在实验员工的年终绩效结果中得以体现 ， 各等级绩效员工占比没有明显变化 ， 而离职率则降低了32% 。
减少通勤时间 ， 幸福度更高
在近六成支持混合办公的员工调研中 ， 携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间 ， 时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高 ， 工作上更有创造力（75.1%） 。
就职于携程机票业务部境外业务组的阿来（化名） ， 日常的通勤时间经常会达到两个小时 。参与混合办公后 ， 他每周花在通勤上的时间得到了极大的缩短 。他还发现自己在混合办公期间 ， 往往会有一个更为良好的工作状态 。因为“可以把原本用在通勤的时间 ， 花在调整我进入工作状态中” ， 这往往会让阿来有一个更积极的态度来面对当天的工作 。
潇潇（化名）是携程技术中心商务支持部的一名经理 ， 也是一位职场妈妈 。混合办公带给她的感受是 ， 可以更好地照顾小朋友的学习 ， 给老人减轻负担了 ， 在工作上的自由度和灵活性也更高了 。“寒假期间 ， 小朋友在家的话 ， 平时只能老人带 ， 如果我在家办公的话 ， 那几天我就可以一定程度上照看一下孩子 ， 还可以抽空比如午休时帮他看功课” ，而工作方面 ， 潇潇可能会在下午五六点去接小朋友 ， 把工作安排到晚上九点、十点比较安静的时刻再进行 ， “实际经历下来 ， 我感觉反而效率更高了 。”