在知识更新日益剧烈、竞争日益激烈的时代，重视知识的学习、能力的提升，是面对新形势的有力举措 。学习是人一生中不可缺少的部分，它是无止境的，但怎么样才能发挥其学习的真正价值呢？
通过学习《第五项修炼》这本书，对新时期的学习有了更深的认识 。伟大的团队学习能创造你所想要的最高价值 。通过团队的不断改造，日积月累，开拓创新，在实践中发现问题、解决问题 。
《第五项修炼》是美国著名管理学家彼得·圣吉博士在其老师富瑞斯特创立的系统动力学和混沌理论基础上总结、提升出来的，是一部阐述管理学的新思维方式的著作 。
《第五项修炼》让我深刻地了解到学习型组织的重要性 。学习型组织致力于改善思考的本质、加强反思与团体学习的能力，以及发展共同愿景和共同承担学校复杂课题的能力 。在一个“学习型组织”中，很多有共同理想的人组成一个大的学习型群体，人们在团体中都能以自己的理想为目标，不断的前进 。同时在团队中不断发挥自己的潜能，敢于挑战极限，不断创新，帮助他人，和其他人一起，共同创造知识的成果 。
学习型组织的建立，需要五项修炼，分别是自我超越、改善心智模式、建立共同理想、团队学习、系统思考 。第一、二项修炼是个人学习，第三项是激励团队为自己的目标而奋斗，第四项是团队学习 。
这五项修炼也给了我一些启示：
自我超越就是我们在学习上的追求，在这个世界上，我们最大的敌人就是自已 。我们要时刻保持清醒的头脑，理清自己真正向往的事情到底是什么，并为达到这个目标而不懈努力 。充满一颗挑战自我的心，发挥想象力、创造力，不断发现问题、解决问题 。
改善心智模式，是对自己以往经验的某一程度上的否定 。有时候经验不再适用于目前的状况，这个时候，就要改变自己的思路了 。书中说，改善心智的精髓是：追求真实，开放 。因为事物总在不断的发展变化，我们既往的思维很可能会成为学习探索的思想牢笼 。心智模式根深蒂固的力量会把很多杰出的系统思考智慧淹没，我们在学习中往往都会下意识的应用自己多年来早已形成的固有的思维模式去想问题，但是很少有人会去探究它的负面阻碍作用，因此，团队成员的良好沟通便在这时发挥了作用，当不同的人从各自不同的思考角度出发畅所欲言地讲出对同一个问题看法，并进行讨论分析时，就避免了某些问题禁锢在过时的习惯做法上，扩展了我们的思路，并促使我们推动了心智模式的修炼和实践，让心智模式浮出水面，并对它进行检查和挑战，进而改善它 。同时，在大家共同学习的团队中，我们要效的表达自己的想法，开放心灵，接受别人的想法 。在团体中，每个人的思想都是不一样的，一个团队的成功合作，就需要我们打开自己的心扉的同时，也要接受别人的想法和意见 。在个人来讲，要勇于和善于敞开心扉，并且能够倾听吸纳别人的想法和观念 。只有这样，我们才能更快的打开成功之门 。