引发争议！深信服监测系统：可查简历投递、提前获知员工跳槽意向
本文转自：和讯网
三言财经2月11日消息 ， 今日 ， 一款员工行为监测系统引发争议 ， 截图显示 ， 该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向 。
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据网传截图显示 ， 该监测系统名为“行为感知系统” ， 可以提供离职倾向员工详情 。包含员工姓名、所属岗位等内容 。同时 ， 监测系统还能够检测到员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、搜索离职相关关键词量以及简历投递次数等内容 。
截图中清晰可见员工简历投递的网站、投递次数以及投递时间等内容；还可以查看到员工访问过的求职网站以及在站内申请的职位 。
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三言财经调查发现 ， 该行为感知系统疑似为A股上市公司深信服科技股份有限公司开发的一款软件“深信服行为感知系统BA” 。
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深信服公司官网的产品概述中提供的系统界面与网传“行为感知系统”界面高度相似 ， 并且该产品的确提供预知员工离职意向相关功能 。
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官网中的业务痛点介绍中 ， 提到了“人员离职风险情况如何？”、“员工怠工情况如何”等相关内容 。
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在具体功能介绍中 ， 深信服表示 ， 其开发的“行为感知系统BA”可以提供“离职风险分析”、“工作效率分析”等多项功能 。能够提前发现潜在离职风险员工 ， 并且给出离职风险判定依据；此外 ， 还能够分析公司员工的怠工情况 ， 及时发现消极怠工的部门和人员 。
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公司官网中还罗列了与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例 。
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据天眼查 ， 深信服科技股份有限公司成立于2000年12月 ， 注册资本4.1亿元；公司法定代表人以及大股东为创始人何朝曦 。
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其个人履历显示 ， 何朝曦于1998年毕业于中国科学技术大学 ， 获得自动控制和经济管理双学士学位 。1998年至2000年担任华为技术有限公司研发人员；2000年12月起创办深信服 ， 并担任董事长、总经理 。
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三言财经2月11日消息 ， 今日 ， 一款员工行为监测系统引发争议 ， 截图显示 ， 该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向 。