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工伤停工留薪期满后工资《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况.
停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职.
这个要根据伤残鉴定结论来看的在停工留薪期内原工资福利待遇不变伤残鉴定出来后就停发工资改发伤残补助伤残等级不同补助标准也不1样如果有生活不能自理的按3个等级发放生活护理费伤残等级为1至4级的退出工作岗位.

停工留薪申请书范文停薪留职申请书 xx(单位)领导: 本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文.
把事情的原委写一遍即可
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停工留薪期最长多久不超过12个月停工留薪期一般不超过12个月.如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付.
出院后,则不能停工留薪,没资金也合理.
停工留薪期需有医院证明的.可以通知该员工来上班.
停工留薪申请怎么写用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的,应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等,向市劳动能力鉴定委员会.
工伤事故发生后,公司有一个月时间申请工伤,个人有一年时间申请工伤认定.过期劳动局就不会在受理,也不会有赔偿.认定之后申请伤残等级鉴定,然后申请赔偿. .
停薪留职申请尊敬的领导:本人在本单位工作至今已三年,工作中兢兢业业、任劳任怨.在参加工作至今,从未发生过安全事故以及违反劳动纪律现象给组织或领导带来不必要的麻烦.本人参加工作至今如同大多数.
停工留薪期申请范文停薪留职申请书 xx(单位)领导: 本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日. 停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行.特此申请,请予以批准. 此致 敬礼.
没有固定的格式,就是写明白申请人的基本信息,写明白申请的要求是要求延长停工留薪期限,延长到什么时候.理由是什么.应该需要附上医疗机构出具的需要继续治疗.
把事情的原委写一遍即可
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