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超医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%.劳动部关于印发《关于贯彻执行 若干问题的意.
医疗期内的工资还是要发的.
如果严格的按照劳动法的规定来走的话应该是你要经过鉴定 确认是否属于工伤如果是工伤 公司没有理由解雇你 而且鉴定之后根据病情可以适当的延期计算病假

医疗期工资企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的.
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%.劳动部关于印发《关于贯彻执行 若干问题的意.
1、劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号)规定,医疗期计算应从病休第1天开始,累计计算.如:享受9个月医疗期的职工,如果从2013年1月4日起第一次病.
医疗期的计算方法医疗期是劳动者应当享有的合法权益,也是经常容易出现劳动争议的一个方面.什么是医疗期,医疗期如何计算?医疗期内的工资如何计算?尚在试用期内的员工能否享受.
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间.
“医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算”是指只有3个月医疗期资格的员工,单位在计算他医疗期是否超期时,按照6个月内累计病休时间计算.如果从2008年3月l5日起第一次病休,到4月15日小李病好了(.
医疗期工资发放标准根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的. 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病.
病假期间员工工资的发放标准: 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工.
停止工作医疗期超过6个月的,按连续工龄长短发给疾病救济费,其标准: A、连续工龄不满1年者,发给本人工资的40%; B、连续工龄满1年不满3年者,发给本人工资的50%; C、连续工龄满3年及以上者,发.
事业单位医疗期单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,正好满一年就是一个.
你可以参考下这个百度百科的待遇:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法.
是指连续六个月,如果连续请假6个月,那么这6个月的工资只发60%,如果是间隔请. 那样既可以有时间休养恢复,又不会扣工资.一般单位领导从人性的角度考虑,都会.
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