在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格 。商场有商场的作风，职场也有职场的原则 。下面就让小编带你去看看职场加薪潜规则，希望能帮助到大家!

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职场加薪潜规则
即使是最优秀的领导者，也不需要知道所有答案
【职场加薪的潜规则】眼看交房租的Deadline就要来了，老板终于大发慈悲地说，“哎呀，小朱啊，这三年辛苦你啦，我决定给你涨工资，继续努力哟 。”嘻嘻 哈哈笑着笑着梦就醒了，抹了一把滴出来的口水，得，继续打工吧 。
其实呢，只要做好这几点，老板主动给你升职加薪不是梦 。
兢兢业业 。
加班这种事情呢，一部分工作狂会认为是合理的;甚至老一辈的人会告诉你加班是应该的;可是年轻的我们内心是拒绝的 。不过，想要一个好的工作业绩和一个光明的“钱”途，所以我们的加薪口号是，加班!还是加班!我虽然不聪明但我努力呀 。
用大腕里面的话来说就是：“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一个人能干两个人的活，领导再多给半个人的工资，老板怎么想都觉得自己是赚了 。
德才兼备 。
要达到目(jia)标(xin)，就要有执行力 。所谓企业执行力问题并不是我们只要自己努力学习去做这样就可以了，不是说执行力不重要，开始进行动手能力去做是最基本的要求 。只是，就会发现单凭学生努力去执行，欲比只用一张嘴去做事好不了多少 。
就像“知道每一天凌晨四点洛杉矶的样子”的科比，多少人都在努力狂练篮球，一心想在篮球场上扬名立万，但多久以来却也只出现过这么一位Kobe Bryant 。其间的关键就在于，不仅仅只是努力，更要有能力 。
而在职场上这种人简直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力强，办事效率高、质量好;第二，取之不尽的爱迪尔(idea)，对工作充满热情，时不时还能帮领导解决难题，深得领导信任 。
这样的人才发展即使前路艰险难走，他也能走出一条光明大道，到哪儿都受欢迎，领导能力当然同时也是爱爱爱不完啦，更不用说学生主动进行加薪这种小事儿了 。
从一而终 。
程蝶衣和段小楼说 。
说好了一辈子就是一辈子，少一天、少一个时辰、少一分、少一秒都不算一辈子 。
我们都在期待长久的爱情，却总是半路夭折 。工作如爱情，总是期待从一而终，却总是呼叫转移 。
任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但领导却涨其工资，升其职位，让其走上社会人生巅峰 。这是中国为什么呢 。
原因很简单，因为他是公司的老兵啊，但都是这样的人，一般在一个公司跟老板从一无所有到公司走上正轨，毕竟是一场战斗，不能让兄弟寒心，混到领导岗位，不靠能力，靠资本，这也是“成功”的捷径..
随着年纪渐长，渐渐明白我们也不过是几十亿人中最普通的那一个，没有坚持到底的耐力，没有可以秒杀别人天赋，也没有想跳槽就跳槽的决心 。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主动为你加薪，那么就学着做一个靠谱的人，认真做事非常重要 。
社会上坑蒙拐骗的事情很多，花言巧语的人也很多，有时候环境的力量过于强大，但我们也要有抵御他们的勇气 。煲过再多的如何成功的“鸡汤”，还是比不过实际的“靠谱做事”，这比任何美丽的话语都更具说服力 。
职场焦虑症无法静心完成工作
职场焦虑症其实是一种很普遍的现象，因为在职场这个社会压力氛围进行比较具有浓厚的地方，难免会让自己企业因为对于一些其他事情而产生焦虑的情绪!一旦有了这种情绪，如何可以从中将自己思想解放出来是十分重要关键的，毕竟我们只有让自己不被这种情绪困扰，才能用心的工作不是吗?这里，就来告诉大家怎样有效解决中国这种精神症状!