(2029)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分 。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；
又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了 。这说明人力资源具有()的特点 。
A．活动性B．时效性 C．可控性D．变化性与不稳定性2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具 。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？() A．战略分析B．战略选择 C．战略衡量D．战略实施3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型 。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？() A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值 。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？()A．人是资本的载体B．人是组织有价值的资源 C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值5．人力资源管理科学化的基础是() 。
A．人力资源规划B．工作分析 C．人员招聘D．绩效考核6．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？() A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚 。这是培训工作的哪个阶段？() A．准备阶段B．演示阶段 C．试行操作阶段D．随访阶段8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？() A．简单排序法B．交替配对排序法 C．配对比较法D．强制分布法9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称() 。
A．绩效工资制B．岗位工资制 C．技能工资制D．结构工资制10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？() A．进入组织阶段B．早期职业阶段 C．中期职业阶段D．后期职业阶段11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 。这是哪种社会保险制度？() A．养老保脸B．医疗保险 C．失业保险D．工伤保险12．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？() A．他每月应得的工资B．二倍工资 C．五倍工资D．十倍工资 二、多项选择题（每小题3分，共18分 。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？() A．未满16周岁的体操运动员B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠D．60岁以上的男人E．55岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括() A.工作任务B．责任 C．技能要求D．职位要求E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？() A．空缺的职位的性质B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？() A．考试B．面试 C．评价中心测验D．情境考验 E．观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？() A．超时酬金B．住房性福利 C．交通性福利D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？() A．合法公平B．平等自愿 C．先发制人D．协商一致 E．诚实信用 三、判断对错题（每小题1分，共12分 。正确的在答题纸上划“√”，错误的划“×”）19．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口 。(√)20．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展 。(× )21．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准 。(√ )22.人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本 。(× )23．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位 。(√ )24．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业 。(× )25．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次 。(√ )26.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强 。(√ )27.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种 。(×) 28.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标 。(√) 29.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的 。(×)30.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同 。(× ) 四、案例选择题（每个小问4分，共16分 。根据每个案例所讲述的内容．对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案写在答题纸上）31.飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元 。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天 。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌” 。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么 。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了 。在采访人员招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新 。