本文转自：新快报
新快报讯 近日 ， 优衣库摘得“中国杰出雇主2022”的称号 。这是优衣库第七次获得由专业机构——杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁出的权威人力资源认证 。截止目前 ， 优衣库在中国大陆直营 860多家店铺 ， 拥有约3万名员工 。2021年度 ， 优衣库凭借在人力资源实践中的多项卓越表现 ， 荣获了包括“中国100典范雇主”“企业社会责任典范”“中国大学生喜爱雇主”等在内的五项权威荣誉 。

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尽管受到疫情影响 ， 优衣库并未停止人才投入的步伐 。优衣库宣布 ， 自2021年9月起的全新财年 ， 将斥资近3亿元提升员工薪资水平 ， 提升员工归属感和幸福感 ， 助力员工及其家庭拥有可持续发展未来 。2021年 ， 优衣库引入全新项目“活力优衣库” ， 围绕激励优秀人才、发展各级员工、打造卓越组织、发挥模范作用四大维度 ， 自下而上激发员工活力 ， 提升员工工作满意度 。
据介绍 ， 以“GLOBAL ONE全员经营”为企业方针 ， 优衣库将每位员工都作为经营者对待 ， 全面激励人才发展 ， 尊重并发挥他们的创造力与工作价值 。员工在日常工作中被鼓励以经营者的意识与眼界思考并解决问题 ， 并有机会与经营层直接对话 ， 参与跨部门课题研究 ， 深入思考生意本质 。此外 ， 优衣库经常举办面向全国店铺的各类员工比赛 ， 让每位员工参与店铺运营 ， 激发销售热情和顾客服务能力 。
人才发展作为优衣库可持续发展战略的重要组成部分 ， 是助力企业可持续发展的根基 ， 也为整个行业注入源源不断的活力和创造力 。优衣库通过管培生项目、奖学金项目等丰富形式打造人才育成平台 ， 为优秀的年轻人才提供具有国际视野的广阔舞台和职业发展机会 。
优衣库从2008年开始面向优秀应届毕业生选拔经营管理培训生 ， 通过安排店铺运营学习、导师指导、定期培训和经营层交流等 ， 为UMC定制清晰的成长计划与职业路径 ， 帮助年轻人快速积累工作经验 ， 助力人才可持续发展 。
2018年起 ， 优衣库为卓越人才提供海外工作机会 ， 培养全球视野 。至今 ， 优衣库已经向全球14个国家及地区输送近50位优秀中国人才 ， 构筑具有全球视野的高潜人才梯队 ， 助推优衣库全球事业的发展 ， 增强中国与世界的交流纽带和粘性 。
优衣库与中国教育国际交流协会于2012年合作发起奖学金项目 。在过去10年里 ， 优衣库与协会成功资助了中国10余所大学的400余位优秀学生 ， 为立志成为未来国际化人才的学生提供机会 ， 深入了解国际企业的经营管理并参与商业实践 。2021年 ， 优衣库被中国教育协会授予“40周年卓越企业合作伙伴”称号 。
值得一提的是 ， 在杰出雇主2022认证“数字化人力资源”项目中 ， 优衣库获得了94分的高分 ， 高于平均分值七个百分点 ， 背后正是企业数字化转型并引领行业变革的努力 。
优衣库方面透露 ， 面向未来 ， 通过人力资源共享服务中心 ， 借助数字赋能 ， 优衣库希望真正实现工作方式的变革 ， 帮助店铺从重复的线下工作中提高效率 ， 让员工的工作聚焦在提升顾客服务体验上 。同时优衣库为员工提供一键式自助服务 ， 打造 “以员工为中心” 的使用体验 ， 创造有温度感的人力资源数字化体验互动 ， 激发员工创造力 ， 助力形成数字驱动企业的长期发展 。
实际上 ， 早在2016年迅销集团就提出了要成为“数码服饰零售商”的中期愿景 ， 并持续在原料采购至规划、设计、生产零售等各环节进行供应链改革 。