本文转自：蓝鲸财经
文丨鞭牛士 达维
近日 ， 有匿名网友提供了脉脉同事圈的截图：小米“开始裁员了 ， 全公司10%” 。

文章图片

文章图片

为什么裁员？谁会被裁掉？赔偿方案怎么定？这是社交平台上关于小米裁员讨论得最密集的问题 。
对于裁员 ， 小米方面今日回应称：小米创业至今尚未出现过裁员的情况 ， 而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才 ， 小米欢迎优秀人才的加入 。
小米到底有没有裁员？“不是恶意裁员 ， 没有外界想象得那么吓人 。”小米员工的崔浩（化名）告诉鞭牛士 ， 但小米确实要求一批在职员工必须“背C” ， 即将或者已经被裁 。
小米员工和猎头 ， 也透露了本次小米裁员的更多细节 。
去年12月就得知要裁员
早在去年12月 ， 崔浩就得知了公司要裁员的消息 。
各部门领导被强制分配10%的绩效C指标 。小米给员工的考核绩效分为A、B、C三个层级 。员工得到C意味着要被HR约谈 ， 有被裁的可能 。
“小米一直有‘末尾淘汰’的传统 ， 但过去是离职员工顶掉末尾淘汰的名额 ， 但这波是正式下了文件 。”崔浩说 。当时他就感觉到 ， 公司要裁员了 。“第二年首当其中裁掉的就是这波（绩效考核C的人） 。”

文章图片

文章图片

（去年12月 ， 就有人爆料自己绩效是C）
对于网上盛传的“小米裁员20%” ， 崔浩说20%并不准确 ， 是10% 。“我咨询过很多HR ， 很多人说是绩效优化 ， 每个部门按照10%优化 。”崔浩说 。
哪些部门会被裁掉？
崔浩介绍 ， 一些互联网方向的老部门或者冗余部门 ， 比如信息技术部 ， 被裁员较多 ， 而一些效益好、人数少或者新设的部门则裁员较少 ， 甚至不裁员 ， 即没有被安排C的指标 。
哪些人会被裁掉呢？
崔浩透露 ， 这次裁员标准有两种不同说法 ， 一是把做事的基层裁掉 ， 比如他听说有个部门一共5个人 ， 有4个领导 ， 那个唯一一个干活的被裁掉了 。
另一种说法是专门针对能力资历不强摸鱼的中层 ， “我们隔壁部门有两个中层领导去年底走的 ， 不知是不是被裁的” 。
一猎头告诉鞭牛士 ， 近两周 ， 标记为小米员工的人选简历在某招聘平台更新了1000多个 。“近一周是1049人 ， 近两周是1190人 ， 说明近一周新增挺大 。”
脉脉和知乎等网站上 ， 关于小米管理层的评价偏向负面 。
“老米人和会‘躺’的 ， 加上会做PPT的 ， 有山头的留下 ， 刚好把干活的人都裁掉 。”
“中国区没一个能打的 ， 有能力的早跑了 。一帮中层解决问题原因都找不到 。早烂了 。”
“按照我米欺负老实人的惯例 ， 被裁的八成是不吭声能干活的那批 ， 混子老油条都能全身自保 。”
这些评论排在点赞量的前列 ， 或许可以看出 ， 按资排辈、混日子等现象是小米的一大恶疾 。
崔浩介绍 ， 不少小米员工在得知晋升无望后 ， 就开启躺平模式 ， 另发展副业 。“我知道的一个人 ， 从16级升到17级 ， 就躺平了 ， 因为他之前的领导走了 ， 没人给他说话了 。”崔浩说 。
裁员 ， 没那么糟糕
“说是裁员 ， 其实给的都给了 。”
崔浩介绍 ， 虽然小米裁员传得沸沸扬扬 ， 但被裁的员工都拿到了相应赔偿 。这波裁员会一直持续到今年3月份 。