网友提问：
招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
优质回答：
不属于歧视 。
其他网友回答
学霸们在中学和大学阶段努力学习 ， 而学渣们
却在玩 ， 等毕业后却要求平等 ， 这样对学霸们公平吗
其他网友回答
你好 ， 不邀自来 。
能力>学历 ， 才是王道
当今这个社会 ， 学历并不是唯一的敲门砖了 ， 很多知名企业不仅看重学历 ， 更看重能力 。有句话说的好“学历只能说明你之前很努力 ， 但能力却能证明你现在很努力” 。
能力不够 ， 学历来凑
其实身边很多人 ， 能力各个方面和大部分人一样 ， 在招聘时 ， 学历就会成为加分项 ， 而对于没有好学历 ， 没有好能力的人而言 ， 就感觉强调学历是歧视行为 ， 其实并不然 。毕竟招聘也是一个综合性的考量 。
说句不好听的 ， 毕竟别人在辛苦读书的时候 ， 而我再玩 ， 现在又要要求平起平坐怎么可能？所以公平 。
说句大家不开心的话 ， 专科生和本科生和硕士生之间差的不仅仅是学历 ， 还有很多其他能力的差别 ， 虽然不是所有人 。
学历可改变 ， 能力可提升
其实无论当下你的能力也好 ， 学历也罢 ， 都是有可提升的空间 ， 你也迟早可以进入自己想进的公司 ， 拿到自己想要的薪水 ， 核心还是在于自己是否有想提升的想法 。
你变了 ， 世界也变了 。
孔子很好的一段话：人不敬我 ， 是我无才 ， 我不敬人 ， 是我无德；
人不容我 ， 是我无能 ， 我不容人 ， 是我无量；
人不助我 ， 是我无为 ， 我不助人 ， 是我无善 。
【招聘学历歧视犯法吗 招聘中的学历歧视】所以 ， 招聘方因学历没有选择这个人 ， 多半是因为这个人能力也不足；因学历而歧视一个人 ， 多半是因为这个人综合方面还完全达不到招聘方的要求 。
无论发生什么 ， 先从自己身上做个反省 ， 先把自己做好了 ， 你会发现世界上就没有那么问题 。
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不是学历歧视 ， 是正常的招聘需求 。
有些工作学历低的人的确做了 。
一、首先从行业来看 ， 有些行业的门槛是很高的 ， 必须要经过专业的学习和培训 ， 有些甚至要近十年的左右 。比如：医生、会计、律师 ， 其中现在人事临床医学工作 ， 一些三甲医院必须是博士才能进入 ， 门槛是相当高的 。另外 ， 通信、软件、电子技术、生物工程等行业门槛也是非常高的 ， 需要从业者具备相应的学历和智商 。
还是那句话 ， 学历是敲门砖 ， 什么样的砖敲什么样的门 ， 有些工作需要金砖来敲 ， 有些工作则不需要 。
二、其次即使同一行业 ， 从岗位分类来看 ， 不同的岗位对人的能力要求也不同 。管理类的岗位 ， 一定比普通员工要求的要高；研发技术类的岗位 ， 一定比一线的操作要求的要高 。
其他网友回答
哈哈哈……朕还真不敢把事说破呀！那样会让有些人恼羞成怒滴呀！