教育当以人为本 ， 学校的核心竞争力 ， 并不是校园基础设施建设 ， 而是教师队伍建设 。 你若盛开清风自来 ， 有了名师带队 ， 教学质量和升学率不再是难题 ， 各界优质生源便纷至沓来 。
师者传道受业解惑 ， 若有贤能者自远方而来 ， 不亦说乎 。 根据世界名校排名来看 ， 不得不承认 ， 国内的最高教育水平 ， 较发达国家仍有不小的差距 。 很多学生和家长为了更好的前程 ， 不惜斥巨资出国留学 。
若国内高校能够聘请一些能力出众 ， 又对中国传统文化比较认可的行业大师任教 ， 学生不出国门也能大开眼界 ， 对提高国内教育水平大有好处 。

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西南财大痛失诺贝尔奖 ， 教师考核制度引发关注
国内高校自然懂得逆水行舟不进则退的道理 ， 如今985、211的称号即将成为历史 ， 双一流评比竞争激烈 ， 稍有疏忽就会自砸招牌 。 对教师队伍的管理和建设 ， 自然是学校的头等大事 ， 学校的老师和院长也要接受严格的考核制度 。 在末尾淘汰制面前 ， 人人平等 。

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2022诺贝尔奖公布后 ， 大家发现不少获奖者都曾在国内知名大学任教的经历 。 尤其是PhilipH.Dybvig教授获奖 ， 成为了很多人心目中的意难平 。 因为这位教授曾在西南财大金融学院任教十年 ， 还曾是金融学院的院长 。
据悉Dybvig教授对中国传统文化教育非常认可 ， 他的妻子就是四川人 。 就在去年 ， 因为各种原因 ， 他没有通过学校的教师考核 ， 根据末位淘汰他被学校解除聘任 。 该教授转身便前往华盛顿大学任教 ， 今年就获得了诺贝尔经济学奖 。

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很多人替西南财大表示遗憾 ， 想要获得诺奖并非一蹴而就的事 。 学校培养了Dybvig教授十年 ， 给了他充分施展才华的沃土 ， 就因为考核制度而与诺奖擦身而过 。 否则有了这个奖项 ， 西南财大在国内和国际的教育地位还能再上一个台阶 。
自此 ， 大学老师在人们心中的地位更高了 ， 原来并不是有了研究生学历就能到大学里任教的 。 大学老师也没有想象中轻松 ， 稍有不慎就会被淘汰 。 考核是为了选拔人才 ， 为啥会把优秀的教师淘汰掉呢？

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当大学老师有多难？网红教授说出真实原因
如今各所双一流高校 ， 不乏外籍教师和外国留学生 。 这对提高学校的办学实力 ， 和国际排名都有很大帮助 。 聘任外籍教师向来备受争议 ， 总有人误认为外籍教师华而不实 ， 自身科研水平高 ， 并不意味着教学能力出色 ， 对学生的帮助效果十分有限 。

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此前很多中小学老师 ， 羡慕大学老师工作轻松 ， 实际上大学老师也有严格的考评制度 。 师风师德、教学成果、科研项目、论文数量和质量都不容忽视 。
西南财大因祸得福 ， 失去了诺奖却收获了一波口碑 。 严格的考核制度和尊重学术的态度 ， 没有像其他高校那样蹭热度 ， 获得好评 。

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网红教授储殷再次发表惊人言论 ， 有意应聘大学教师的学生们直呼信息量太大 。 想要逃离考核制度是不可能的是 ， 甚至还有可能成为论文民工 ， 和想象中的大学老师工作差距不是一星半点儿 。