基本事实

2017年10月26日，吴某与A公司签订书面劳动合同。2020年4月21日，A公司、B公司与吴某签订劳动合同变更协议，约定自2020年5月1日起更换用人单位。 A公司与吴某解除劳动关系，B公司与吴某建立劳动关系； 吴先生在A公司和B公司的工作年限连续计算。 吴某在A公司的现有工作年限由B公司继承，A公司无需向吴某支付经济补偿； 吴先生的工资、职位、工作时间、工作地点、福利待遇等不会发生变化。

B公司实行钉钉考勤，距办公室一定距离内即可打卡。

吴某于2021年11月11日9点00分到店上班，实际到公司是10点13分。

我2021年11月11日19点35分上班，实际16点53分离开公司。

吴某于2021年11月19日9时03分办理入住，实际于9时32分到达公司。

B公司以旷工为由，扣除2021年11月11日至19日工资共计821.82元。 B公司提供的钉钉考勤记录表显示，2021年11月11日09:00有3条打卡记录，其中2条打卡结果显示为“打卡无效：公司没有”。允许使用虚拟定位软件，为防止信息被窃取，请卸载虚拟定位软件。 签到异常的原因是“疑似使用虚拟定位软件签到”。 再次检查结果正常。 2021年11月11日19点34分的两次打卡结果也显示打卡无效。 原因也疑似使用虚拟定位软件打卡，19点35分打卡结果正常。 我于2021年11月19日09:03签到3次，两次无效，原因同上，1次正常。 吴某解释称，11月11日上午，他在楼下办理入住后接了电话。 由于孩子上学，他下午很早就出发了，后来回来办理入住。19日堵车，早上迟到了。

2021年12月24日，B公司发出解除劳动合同通知书。 通知中称：吴某于2021年11月出现考勤异常，钉钉系统显示，2021年11月11日（上午上班、下午上班）、19日（上午上班打卡）为使用虚拟定位软件完成； 根据《劳动合同》和《通讯考勤管理系统2019版》的规定，严重违反相关规定的； 因此，B公司决定于12月24日与吴某解除劳动合同。 通讯考勤管理制度第4.3.1条规定员工必须亲自打卡上下班。 任何人不得委托他人打卡、代理。 如有违反，委托人和代理人将被视为严重违反公司规定，并以玩忽职守为由予以开除。 B公司按照上述条款解除劳动合同。

吴某申请仲裁，要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金10.17万元。 仲裁裁决：违法解除劳动合同赔偿金10.17万元。 判决后，B公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院认为

因用人单位作出辞退、解聘、辞退、终止劳动合同等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。 本案中员工工资软件，B公司以吴某使用虚拟定位软件打卡违反考勤管理制度规定为由，解除了双方劳动合同。对于吴某是否使用虚拟定位软件打卡员工工资软件，B公司提供了B公司未提供相关证据证明其是否实际使用了虚拟定位软件，且在这三天的异常情况中，B公司并未提供相关证据。打卡后，其中一项打卡结果正常。 庭审后，法院咨询客服，客服表示，如果手机安装了修改位置的软件或者开启了位置模拟功能，也会导致考勤记录异常。 因此，B公司仅凭考勤记录表认定吴某使用虚拟打卡软件的行为不充分，解约行为违法，应当支付赔偿金。 至于赔偿金额，以吴某的工资为基础，将10.17万元的赔偿金计算为1.13万元并无不妥，并予以确认。 据此，一审法院判决B公司向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金10.17万元。

二审法院认为

本院认为，本案争议焦点为：解除合同是否合法、有理有据。

根据查明的事实，B公司实施了“钉钉考勤”，允许在距办公室一定距离内的人员进行打卡。 尽管涉案签到结果存疑，但B公司对吴某使用虚拟定位软件签到违纪的事实推定，仅凭提供的证据难以形成可能的结论，本院也存在困难。接受。

坦白说，即使推定吴某有上述行为，但由于解除劳动合同是用人单位对劳动者实施的最严厉的处罚方式，因此应谨慎行事。 在这种情况下：

首先，这种违纪行为与B公司规章制度中可以解除劳动合同的“委托他人或者代打卡”不相符。

其次，劳动报酬是劳动者提供劳动的报酬，其扣缴应当合法、有依据。 吴某在涉案钟表异常的两天内实际提供了相应时长的劳动，有权主张相应时长的工资。 但B公司却以旷工为由，全额扣除了这两天的工资，即除了扣除当期工资外，还扣除了相应的劳动报酬。 事实上，B公司全额克扣工资的决定，已经对吴某的异常打卡行为进行了惩罚。 除了这次处罚之外，公司还采取了更为严厉的纪律处分，这实在是太严厉了。 综上，一审法院认定B公司解除合同违法且并无不当。 本院同意。

判决如下：驳回上诉，维持原判。

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