人总是有欲望的,月收入3000元的人梦想赚5000元,月收入5000元的就想着1万元。赚到1万元的,又盘算着怎么才能少担点风险和压力,多享受点自我时间和空间……学会控制自己的职场欲望,这似乎不比女生在哈根达斯面前控制食欲简单。

　　我有个好友,大学刚毕业时,他进了一家国企,月薪不到2000元,有一半都用到了打游戏上,每到月底就穷得叮当响。那时候的他并没有强烈的赚钱欲望,吃饭有免费食堂,睡觉有单位宿舍,还有大把的时间可以挥霍。用他的话说,起点低,欲望就低。

　　随着职场阅历的增加和实力的提升,人的欲望也逐步攀升。当好友终于通过跳槽实现月薪5000元的目标时,才发现他的目标定得太低了,月入1万元才是好本事。于是他惆怅着、徘徊着、酝酿着实现下一个职场目标。

　　此时,我的另一位朋友正因为低估了自己的身价而苦恼。在做了几年杂志主编后,他被一家公关公司的老板相中,以1万元出头的月薪挖过去做媒介经理。这个价格是他自己开的,漫天要价不是他的作风。没想到,成为公关男没多久,他就开始感到痛苦了——他觉得自己当初开价太低了。“没有加班费也就忍了,一个人干两个人的活也就算了,最可气的居然没有年底双薪,当时我都没问清楚,以为年终奖金是想当然的事!”他开始愤愤不平,“税前一万一,税后只有八九千,其实一点都不多!你也要记得给我留意啊,如果有更好的机会,我一定会跳槽!”

　　不用问我都知道,他的下一个目标铁定是1.5万元以上。什么是欲望?这就是欲望!人最可怕的一点就是意识到自己的潜能。如果一个人缺乏挑战自己的欲望,浑浑噩噩过一生,这并不是一件好事。可对于滋生旺盛的职场欲望,是应该听之任之,还是应该稍加约束?

　　你可能听说过“一美元的故事”——5年前,高盛集团前总裁约翰·桑顿放弃了1000多万美元的年薪,以一美元的象征性年薪跑去清华大学讲授“全球领导力课程”。慕名前来求学者众多,但他挑选学员的核心标准只有一条——是否有强烈的使命感和社会责任感,是否拥有“为人民服务”和“积极影响世界”的强烈愿望。

　　在已经不需要金钱来证明自己的桑顿看来,衡量成功的标准不是金钱,而是对这个世界的影响力。“首先搞清楚你是谁,你想要做什么,你希望以怎样的方式来改变这个世界,然后采取行动。”他这样建议他的学生。

　　这个目标听起来似乎很遥远,但事实恰恰相反。我们在职场上踩下的每一个脚印,同样也是我们在地球上留下的足迹。金钱是让人快乐的,事业是让人付出的,成功是让人喜悦的,努力是让人尊敬的。但是,这一切有一个前提,你做的这件事本身有存在的价值。

　　我们为什么可怜乞丐?即使很多乞丐月薪过万,还是丐帮头目!用经济学原理来解释其实很简单——乞丐不创造GDP,他在街头风吹日晒的劳动没有社会价值,所以才可怜。

　　人在职场飘,哪能没目标。实现目标的过程也许很幸福,也许很痛苦。欲望越多,痛苦就越多。很多痛苦的根源在于,我们忘了生活的意义。当你扔掉家里的奶粉时,你会觉得一个没有社会责任感,一心只想赚钱的企业不是好企业。

　　我想,当你有一天辞掉手头的工作时,原因也不仅仅是因为钱,那你离成功已经不再有距离了。